Что такое ролевой конфликт как он может быть разрешён

Что такое ролевой конфликт как он может быть разрешён

  • Ролевой конфликт — это противоречие либо между нормативными структурами социальных ролей, либо между структурными элементами социальной роли.
    Ролевые конфликты различных форм и типов встречаются везде: в семейных отношениях, в системе образования и подготовки кадров, практически на всех уровнях профессиональной структуры (от производственных коллективов до управленческих звеньев) , даже в политическом устройстве общества.
    Ролевые конфликты возникают из противоречий между тремя группами факторов:
    а) организационными (ролевыми предписаниями, или социально заданными ролевыми позициями) ;
    б) межличностными (стилем взаимодействия, взаимными ролевыми ожиданиями) ;
    в) личностными (мотивами, ценностями, опасениями, Я-концепцией человека) .
    Все ролевые конфликты можно разделить на две большие группы:
    1) внешние, или межличностные (зависящие от объективных характеристик — реальных ролевых ожиданий, ролевого поведения, ролевых норм и т. п.) ;
    2) внутренние, или внутриличностные (зависящие от компонентов когнитивной структуры индивида, например, его представлений о ролевых ожиданиях) .
    Внешние и внутренние конфликты могут переходить друг в друга. Поддаваясь групповому давлению и изменяя свое ролевое поведение на социально желательное, человек «загоняет» конфликт вовнутрь. Наоборот, если он начинает строить свое поведение в соответствии с собственной Я-концепцией и по внутреннему побуждению «сбрасывает» с себя неугодную роль, то внутренний конфликт переходит во внешний.
    Разрешение ролевого конфликта часто сопряжено с личностным выбором: между значимыми людьми, между несовместимыми ролями; между собой и окружающими. Иногда нужно внутренний конфликт перевести во внешний, а далее производить его коррекцию, используя различные прямые и косвенные методы угашения конфликта.
  • Ролевой конфликт — это противоречие либо между нормативными структурами социальных ролей, либо между структурными элементами социальной роли.
    Ролевые конфликты различных форм и типов встречаются везде: в семейных отношениях, в системе образования и подготовки кадров, практически на всех уровнях профессиональной структуры (от производственных коллективов до управленческих звеньев) , даже в политическом устройстве общества.
    Ролевые конфликты возникают из противоречий между тремя группами факторов:
    а) организационными (ролевыми предписаниями, или социально заданными ролевыми позициями) ;
    б) межличностными (стилем взаимодействия, взаимными ролевыми ожиданиями) ;
    в) личностными (мотивами, ценностями, опасениями, Я-концепцией человека) .
    Все ролевые конфликты можно разделить на две большие группы:
    1) внешние, или межличностные (зависящие от объективных характеристик — реальных ролевых ожиданий, ролевого поведения, ролевых норм и т. п.) ;
    2) внутренние, или внутриличностные (зависящие от компонентов когнитивной структуры индивида, например, его представлений о ролевых ожиданиях) .
    Внешние и внутренние конфликты могут переходить друг в друга. Поддаваясь групповому давлению и изменяя свое ролевое поведение на социально желательное, человек «загоняет» конфликт вовнутрь. Наоборот, если он начинает строить свое поведение в соответствии с собственной Я-концепцией и по внутреннему побуждению «сбрасывает» с себя неугодную роль, то внутренний конфликт переходит во внешний.
    Разрешение ролевого конфликта часто сопряжено с личностным выбором: между значимыми людьми, между несовместимыми ролями; между собой и окружающими. Иногда нужно внутренний конфликт перевести во внешний, а далее производить его коррекцию, используя различные прямые и косвенные методы угашения конфликта.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *